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Experiencia y Confianza en Mensajería Corporativa.
CCT 608/2012
Formación y homologación del Convenio ASIMM
En el mes de Octubre del Año 2010, tomo vigencia el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 608/2010 de mensajerias firmado entre la Cámara del CEMMARA y el ASIMM “Asociación Sindical de Motociclistas, Mensajeros y Servicios” con personería gremial otorgada bajo Resolución del MTE y SS 633/2099.
Este convenio colectivo ha sido homologado bajo la Resolución Nº 1466/2010 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y fue publicado en el Boletín Oficial el 06/10/201 en su Primera Sección.
Elogística participo activamente junto al CEMMARA, durante los últimos 10 años para lograr este importante beneficio para nuestro rubro; poder Homologar un Convenio Colectivo de Trabajo que se ajuste a nuestro trabajo y pueda dar un marco legal reconocido a todo mensajero; otorgando no solo importantes beneficios para los trabajadores sino que además generando mejores modalidades de control para toda empresa que contrate nuestros servicios.
La ley exige que toda empresa de mensajeria tenga su personal bajo el C.C.T. 663/2011 celebrado entre el C.E.M.M.A.R.A. (Cámara de Empresas de Mensajeria por Moto y Afines de la Republica Argentina) y el A.S.I.M.M. (Asociación Sindical de Motociclistas Mensajeros y Servicios).
Este Boletín fue publicado el día 26 de agosto 2011, en el se encuentran detalladas las modificaciones del 2do Convenio Homologado para el rubro de Mensajerias.
En la pagina 58 del Boletín Nro. 32.221 se encuentra el la Resolución Nro. 962/2011 donde se detallan las modificaciones acordadas en este segundo convenio.
Preguntas frecuentes
¿Qué consecuencias puede ocasionar contar con un proveedor que no este encuadra respectivamente?
Las empresas usuarios del servicio pueden adjudicar al/los proveedor/es que consideren pertinentes, no obstante actualmente es importante dar a conocer en el mercado que la homologación del Convenio tiene como fin jerarquizar y profesionalizar al personal de moto mensajería, por lo cual al contratar empresas que no cumplan con las nuevas directrices, el usuario podría verse seriamente perjudicado, ya sea por reclamos que realice el personal como por suspensión del servicio debido a paros o reclamos.
¿Qué tipo de tareas realiza el Convenio a los efectos de llevar a cabo un correcto control de cumplimiento por parte de las Afiliadas?
Visita a las empresas encuadradas auditando temas pertinentes como Documentación Legal, libro de Sueldos y Jornales, relación con el personal y chequear las constancias de entrega de indumentaria obligatoria.
¿Qué sucede con las Empresas Usuarias del Servicio que no controlan el cumplimiento de su proveedor de Servicios de Mensajerias?
Las empresas al ser solidariamente responsables podrían llegar a abonar los gastos por los daños y/o perjuicios que llegaran a acontecer por la falta de cumplimiento de su proveedor y/o las intimaciones por contingencias de trabajo desde y hacia sus empleados.
Más información sobre ASIMM en: www.asimm.org.ar
